第737章  掌控

    师楚欣如今其实隐隐也能够察觉出自己的情况有些不对，似乎有些问题。

    只是她的潜意识选择了另外一个「自救」的方向。

    好似人体遇到难缠的细菌病毒就会下意识地让体温升高开始发烧一样，师楚欣感觉自己的脑子也在发热，蒸腾著名为理智的弦。

    因此她说话才开始不再克制。

    但是在对著电话那头的陈砺舟说完刚刚的这段话之后，痛快是痛快了。

    师楚欣不多的理智紧接著就让她懊恼起来。

    这种冠冕堂皇的话，讲给员工听可以，让公关部门的人讲给外人听也可以。

    但是由身为内部人员的她讲给身为技术销售总监的陈砺舟听，就有些太瞧不起人了。

    对于眼下的情况，其实是百害而无一利的。

    师楚欣不由自主地停顿了一下，等著陈砺舟的反应。

    而陈砺舟—没有反应。

    电话那头沉眠著，只有短暂的呼吸声。

    「————陈总监。」师楚欣忍不住试探道，「你在吗？」

    「在的，我在听。」这个声音很平静。

    面对这么冒犯的话，对面的人是在什么心态下才会这么平静？

    一个念头不由自主地从师楚欣心中浮现，然后像是点入了湿纸巾的墨汁一样蔓延开来。

    不多的理智进一步被蚕食，师楚欣不由自主地缩了缩拿著手机的掌心，好像那里攥著什么其他的东西，被她把握住了。

    师楚欣咽了一口唾沫：「陈总监，你最近的状态，我相信你自己也是知道的。上个月，你几乎迟到了一半的打卡；你手头的项目如今也几乎没怎么推进，都是你的手下人在干活，因此让不少项目的推进程度没能够跟上公司的脚步，对吧？」

    电话那头没有回答，依旧是沉默，只能够听到平稳的呼吸声。

    师楚欣再次攥了攥掌心，只觉得陈砺舟的这种反应是好消息。

    她的输出愈发流畅：「陈哥，像是这些东西，我之前都帮你掩饰过去了。工作嘛，就是这样你帮我，我帮你，对不对？」

    「而且这个事情不仅仅是你帮我，你还是在帮你自己啊。」

    她顿了顿，故意放慢语速，每一个字都像是带著威胁：「你是公司的元老级员工，但你有没有想过，公司现在要上市一这个你已经知道了。」

    「所以公司现在最需要的是能创造价值、能跟上公司步伐的人。如果是在往常，你的位置可能稳当，但是现在—还真的不一定。」

    「现在的情况不仅仅对公司来说是一道坎，对你来说也是。我说的对不对？」

    「我这也是在帮你，帮你越过这道坎————」

    讲到最后，师楚欣的语速愈发地急迫起来。

    她自信，以自己的这一套话术下来，任何一个情绪正常的职场人都会给出适当的回复。

    然而，电话那头依然是一片沉默，只有呼吸的声音。

    师楚欣的词已经说完了，她等了一个呼吸，两个呼吸，三个呼吸。

    然后她终于等不下去了，忍不住道：「陈哥，你觉得我说得有道理不，你现在是什么想法？」

    「呃————」

    电话那头终于有了回应，让师楚欣不至于觉得自己是在跟一个木头人说话。

    然而，陈砺舟的回复却是一个和眼下两人对话风马牛不相及的话题：「你们人力资源部，最近还有录新人对吗？」

    「————啊？」师楚欣拿著手机的胳膊不由自主地紧绷，「————对，怎么了？」

    「招的还是应届生，都是试用期？」

    「这样的话————」陈砺舟的语调拖了一下，「他们有转正的可能性吗？」

    师楚欣的脸一下子僵住了。

    恍惚间，她听到脑子里面传来了什么东西崩断的声音。

    好像是她的理智。

    然后她真的听到了「砰」的一声。

    低头看去，是她的手机。

    那四四方方的东西刚刚脱离了她的手，先是狠狠地磕在门上，随后又划过一道短促的弧线，和地面比拼了一把硬度。

    师楚欣自己都不记得自己是怎么做出这个动作的。

    碎了大半的手机正面朝上，师楚欣低头看著它，液晶屏幕一半是雪花，另一半模糊地照著师楚欣的脸。

    师楚欣的手紧了又松，松了又紧，却又不是握拳，像是在抓捕什么若即若离的东西。

    「好————那我自己来！」

    「员工关系————本来就是我的本职工作。我自己做，反而可以做得更好，只是多费些功夫罢了师楚欣拿起自己的手机，这东西现在仅剩下了一半的屏幕，但是内里的系统居然还能够支撑著晃晃悠悠地继续用。

    她快速编辑了一条消息发出去，随后走出这个为了和陈砺舟好好谈话而寻来的空置会议室。

    室外，办公区内，若有若无的目光正朝著这个方向扫过来。

    公司各个房间的隔音确实不错，但师楚欣刚刚的那一下动静实在是太大，实在让人忽视不了。

    不过没有人过来询问什么，师楚欣也只是朝著他们拉扯出一个「大家好」的笑容，转身就走。

    她先去洗手间，这是职场人刷新自己状态的重生之所。

    对著镜子擦掉唇角晕开的口红，又补了一层粉，随后从包包里面拿出刚买的香水，给自己轻轻喷了一下。

    尚有些陌生的味道却给师楚欣带来了熟悉的安全感，让她心底的空虚被填补了几分，也生出了一股力量。

    随后她回到自己的工位，顺手取过一个文件夹，无视办公区内隐隐约约的视线，重新走进会议室内，闭眼调整状态。

    少顷，敲门声响起。

    「进。」

    一个略显凌乱的短背头出现在师楚欣的视野中。

    「小段啊，坐。」师楚欣指了指自己对面的位置。

    「师主管。」刚刚坐电梯从销售部上来的短背头深吸一口气。

    师楚欣指的位置在会议室的另外一边，这让短背头不得不围著桌子绕了个半圈。

    坐下，他的背后是巨大的落地窗，外面是北都车水马龙的大厦和街道。

    师楚欣回头看了一眼，确定背后的百叶窗已经拉上，足够把公司的视线全部隔开。

    「我们直入正题吧。」师楚欣道，「我相信陈总监提前跟你谈过一些事情————」

    「师主管，我知道你找我是什么事。」短背头打断了师楚欣的话，「但是我以为这个事情还有商榷。陈哥之前提了一次之后就再也没有说过了————」

    短背头深吸一口气：「而且这个决定，说实话我想不通。我在公司干了三年多，这是第四年了，不说业绩顶尖，但绩效正态分布一直是在上游的吧？按公司的优化规则，怎么也轮不到我头上吧？」

    他看著师楚欣，想要一个答案。

    师楚欣也看著他。

    在被短背头打断了话的时候，她脸上的笑容没有变，只是交叠著的手掌不由自主地合握得更紧了一分。

    「我今天来找你，主要是说部门优化的事情一」她自顾自地继续自己准备好的开场白，好像短背头刚刚什么都没有说一样。

    这让短背头不由自主地有些错愕。

    「小段。」师楚欣顿了一下，露出一个宽和的笑容，「我理解你的情绪，换做是谁，遇到这种情况都会有想法。但这次人员优化，不是单纯按单次绩效排序，核心是公司近期启动的业务战略调整，这不是针对你个人，而是公司的决定————」

    「业务战略调整？」短背头再次打断师楚欣，音调一下子升高，「意思是公司用不上我们了？

    想要卸磨杀驴，是吗？」

    师楚欣的手再次紧了紧，依旧自顾自地继续道：「公司结合你近一年的绩效正态分布和岗位潜力评估，认为你的能力适配度，不符合销售部门后续聚焦核心业务、攻坚高价值项目的需求。」

    「这不是否定你的工作，而是公司基于业务战略调整，必须做出的结构性取舍，属于公司层面的统一决策。」

    「我再次强调一下一这不存在针对个人的情况。」

    说完这些之后，师楚欣紧紧盯著短背头的眼睛。

    她终于把自己的开场白说完了。

    准备开启下一个阶段。

    对于在员工关系领域工作了许久的师楚欣来说，她知道优化阶段最扯皮的是谈条件。

    但是在谈条件之前，如何让员工接受自己要被裁员，也是一个精细活。

    有的人逆来顺受，在会议桌对面，就像坐在警局里的坦白从宽椅上一样，说啥是啥；但也有脾气火爆、不服决定的，总要闹上一闹。

    经过事先的了解，师楚欣知道眼前的短背头在销售部门可以算是陈砺舟的左右手。

    对方绝对是属于后者，是脾气又硬又臭的类型。

    优化不是熬鹰，硬碰硬没有道理。如果是往常，经验丰富的师楚欣自然会和对方回转一下，利用自己当心理咨询师期间学会的技巧把对方的情绪消解掉。

    但是今天，师楚欣想要碰一碰。

    她刚刚那副自说自话的样子，本来就是火上浇油。

    可出乎她的预料一短背头却在这个时候意外地把声调降了下来。

    「————行，你说的业务战略调整、聚焦核心业务，我都懂，公司谋求高质量发展的难处，我也能理解。」

    短背头像是认命了一样道：「但职场讲究个公平，讲究个论功行赏，以我手里的客户每年能给公司带来稳定的营收，就算要优化也该轮不到我这种能扛事、能出业绩的老销售吧？」

    短背头把身子往后一靠：「我知道，公司的业务调整决策，我拗不过，也不会刻意去拗。但我有我的诉求，都是按规矩、按情理来，不算过分。」

    哦？

    师楚欣心里挑了挑眉。

    她合十的双手不由一松，像是掌心有什么东西突然膨胀起来，硬生生地撑开了一点。

    这么识趣吗？

    看样子，是一个职场老人，懂得规矩，知道眼下的形势不可逆，所以要把所有的精力都放到谈条件上？

    说不定，对方现在连下家都找好了。

    一念至此，师楚欣嘴角的笑容都真了一分。

    这才对嘛，这才是自己预料中的情况，这才是正常的职场节奏。

    短背头看了一眼笑得诡异的师楚欣，面无表情：「我有三个诉求「第一，补偿按N+1核算。我在公司干了这么久，今年是第四年，N是4个月工资，加上1个月代通知金，一共5个月工资，核算基数按我过去12个月的应发工资算，不能只按基本工资；」

    短背头把自己的要求解释得很清楚，哪怕知道眼前的员工关系主管一定明白「N+1」是什么意思，也不厌其烦地解释。

    架势像极了刚刚师楚欣说开场白的姿态。

    「第二，离职证明要明确注明双方协商解除劳动合同，无任何劳动纠纷」，并且你要协调你们人力部门，确保我后续求职的背调能拿到正向反馈；」

    「第三，社保和公积金要缴纳至我离职当月，并且给我15天的缓冲期，不用来公司打卡，不影响我找新工作————」

    短背头像是在背书一样阐明自己的要求。

    师楚欣一边听著，一边忍不住地揉搓自己的手指。她像是终于找到了什么失而复得的东西，进而开始近乎贪婪地去感受，像是要把之前短暂失去时候的惶恐全部补偿回来一样。

    在短背头说完之后，她先是深吸了一口气，眼睛依旧直视谈判的对面，嘴角却不由自主地露出享受。

    随后她缓缓道：「协调背调没问题，你是公司的老员工，大家好聚好散，都能体面，这是所有人都乐意见到的结果。」

    「但是你的其他诉求，就有些超出公司的补偿标准了，不可能全部满足。」

    她翻开眼前的文件夹，仅仅扫了一眼就抬头。

    「补偿方面，本次优化属于公司业务战略调整引发的结构性人员调整，只能按N标准核算，也就是4个月工资，核算基数按你过去12个月的平均基本工资算，这是公司的统一标准，所有涉及本次调整的员工，都是这个标准，没有特例。」

    >