周五下午，张博拎着两杯咖啡走进了国贸大厦A座28层。

    XX设计公司的前台小姐姐已经认识他了，笑着打了个招呼：张先生来啦？周总监在办公室等您。

    张博点点头，穿过开放式办公区。他注意到，好几个工位上的人都在偷偷打量他。其中一个扎马尾的女孩甚至直接转过来看了好几眼，然后低头跟旁边的同事嘀咕什么。

    【宿主！您已经成了这家公司的神秘新人了！唱唱听到那边有人在猜您是周总监从哪家竞品公司挖来的大神！】

    低调低调。张博在心里回了一句，脸上挂着恰到好处的微笑，推开了周野办公室的门。

    周野正在打电话，看到张博进来，朝对面的沙发努了努嘴，示意他先坐。挂了电话后，周野直接绕过办公桌，一屁股坐在张博旁边的单人沙发上，翘起二郎腿：说说吧，那个盛达的项目，怎么回事？

    张博递给他一杯美式，自己也开了那杯拿铁，慢悠悠地喝了一口：简单来说，我上一家公司拿下了盛达的比稿资格，但内部管理一塌糊涂。我把项目接过来，创意方向敲定了，甲方对我的思路很满意。然后我提了离职，跟新东家还没谈好，这个项目目前处于状态。

    周野的眼睛亮了：你的意思是，你可以把这个项目带过来？

    合同上签的是我个人的名字。张博从包里掏出那份项目授权书的复印件，甲方指定对接人也是我。理论上，只要我人走了，这个项目跟原公司就没有任何关系了。关键看盛达那边愿不愿意跟着我走。

    周野喝了口咖啡，眯着眼睛想了想：盛达的王总，我认识。前年他们旗下有个文旅项目找我们做过一轮概念，当时合作得不错。这样——他把咖啡杯往茶几上一搁，下周一你入职，我周二亲自约王总吃个饭，把这事坐实了。

    张博点了点头：那我明天跟王总那边通个气，让他心里有数。

    两人又聊了十几分钟关于薪酬结构和试用期细则的事。周野给的待遇比之前口头承诺的还好了一档——试用期不打折，入职即缴纳全额社保公积金，还配了一台顶配的苹果工作站。

    周总监，我能问个问题吗？张博临走前说，您对我这么放心？万一我能力不行呢？

    周野笑了一声，指了指办公桌上那张张博前世作品的打印稿：能干出这种活儿的人，不存在能力不行这回事。我这双眼睛，在这行看了快二十年了，不会走眼。

    张博心里一笑。这张所谓的前世作品，其实是他之前那个世界【人肉点赞机】里，学习设计时，当时的顶级设计团队做出来的一套品牌视觉。这个设计当时可以算是业内标杆级别。

    那个世界的系统任务完成后，他问过唱唱：这些技能我能带走吗？

    唱唱当时回答：【宿主，系统空间里有一个技能固化功能，只要您在一个世界里深度使用某项技能超过200个小时，该技能就可以在后续世界中保留基础熟练度。您在这个世界做品牌包装的时候，累计工时已经超过250个小时了，所以品牌视觉设计这项技能已经固化在您的属性面板上了。】

    正是靠着那次积累以及这个世界的六年设计实践，他在这个世界才能精准识别出刘伟方案的漏洞，并在短时间内拿出盛达级别的全案。说白了，他的设计底子是从两个世界的实战中硬生生磨出来的，再加上前世财务出身带来的逻辑思维和数据敏感度——做视觉方案的商业逻辑论证时，他比科班设计师更能打动甲方。

    从周野办公室出来，张博正准备去参观一下自己未来的工位，迎面撞上了一个人。

    对方是个三十出头的男人，戴着一副细框眼镜，穿着浅灰色的休闲西装，手里拿着一沓文件。两人目光对上的瞬间，张博明显感觉到对方的表情僵了一下。

    你是……张伟？对方先开了口，语气带着一丝不确定。

    张博的记忆库飞速运转。这个男人……他见过。在上一家公司，去年的一次行业交流会上。当时这个人是作为XX设计公司的项目负责人上台分享案例的，而张博只能坐在台下，连提问的资格都没有。

    你好，我是张伟。张博伸出手，刚入职，请多关照。

    对方握了握手，但力度明显很敷衍：我是创意二组的组长，赵远。欢迎加入。说完这句话，他几乎是立刻转身就走了，连寒暄都懒得继续。

    【宿主！唱唱检测到敌意信号！这个赵远对您有很强的竞争意识！刚才系统扫描到他的心理活动大致是——怎么又来了个空降的？周野是不是对我有意见？】

    张博在心里哦了一声。明白了。XX设计公司虽然氛围不错，但哪里都少不了职场政治。他一个空降的P7高级设计师，直接拿了盛达的项目，必然动了某些人的蛋糕。

    不过张博无所谓。前世他做了八年财务，什么样的职场斗争没见过？财务报表能做假，人能比报表还假？他连那种刀刀见血的办公室政治都扛过来了，一个赵远而已，翻不出什么浪花。周一早上，张博正式入职。

    新工位靠窗，视野极好，能俯瞰整个国贸商圈。工作站已经装好了所有设计软件，旁边还贴心地放了一盆多肉植物，上面贴着张便利贴：新人礼物，加油。——前台小美

    张博笑了笑，把多肉摆在显示器旁边，打开电脑开始干活。

    上午十点，周野在全员会议上正式介绍了张博。当说到张伟将主导盛达集团项目时，他明显感觉到台下好几道目光同时射了过来，其中有一道尤其灼热——是赵远。

    会议结束后，张博刚从会议室走出来，赵远就跟了上来。

    张伟，方便聊两句吗？

    张博停住脚步：当然。

    两人走到茶水间，赵远把门虚掩上，开门见山：盛达的项目，我们二组之前也出过一版方案。周总监看过后说方向不对，让我重新调整。现在你来了，这个项目就直接划给了你。我能不能问问，这中间的逻辑是什么？

    赵远的语气很克制，但张博听得出来里面的不满。他笑了笑：赵组长，具体怎么分配的，我不太清楚。我只知道周总监让我负责这个项目，我就负责。如果你对自己的方案有信心，可以跟周总监沟通。我这人不喜欢搞暗箱操作，什么都是摆在台面上。

    赵远推了推眼镜，盯着张博看了几秒，然后点了点头：行，那我把方案发你一份，你帮我看看有什么需要优化的地方。既然你要负责这个项目，总不能对我的思路一无所知。

    没问题。张博答得很痛快。

    回到工位，赵远果然发来了一份文件，标题是《云璟品牌视觉方案（二组初稿）》。张博打开一看，眉头就皱了起来。

    这个方案不能说差，但问题非常明显：风格过于保守，沿用了市面上主流新中式品牌的套路——水墨山水、留白意境、书法字体，全都是甲方看了不会犯错、但也绝对不会眼前一亮的安全牌。对于盛达这样一个想在高端消费市场打出一片天的新品牌来说，这种恰恰是最大的风险。

    张博花了半个小时把方案看完，然后写了一封邮件回复赵远，提出了三点建议：第一，放弃常规的水墨元素，改用更抽象、更具当代感的材质语言；第二，色彩体系从黑白灰单一色系拓展到具有情绪张力的低饱和色系；第三，字体的选择要兼顾东方韵味与现代简约，不能直接套用行书或楷书。

    邮件的最后他加了一句：以上是我个人的粗浅看法，供赵组长参考。如果不认同，我们可以面谈。

    邮件发出去不到十分钟，赵远就回了：收到，我看看。

    语气平淡，看不出喜怒。

    【宿主，您觉得赵远会采纳您的建议吗？唱唱觉得他肯定心里不服气！】

    服不服气是他的事。张博关上邮箱，打开自己之前做的那几版创意框架，我要做的是把项目拿下来。至于过程中谁对我有意见，不重要。

    周二晚上，周野组了饭局，约了盛达的王总。

    地点选在一家私房菜馆，环境雅致，包间里只有三个人。王总看起来对周野很信任，两人聊起几年前那次合作，气氛十分融洽。酒过三巡，周野把话题引到了项目上。

    王总，张伟的情况您也了解。他周一入职我们公司，这个项目是跟着他个人走的。周野放下酒杯，语气诚恳，我想跟您确认一下，盛达方面是否愿意继续由张伟主导这个项目的创意工作？如果没问题，我们公司这边可以直接重新跟盛达签署合作框架。

    王总看向张博，后者点了点头。王总沉吟了几秒，然后笑了：说实话，我们集团内部对这个项目非常重视，之前也接触了好几家设计公司，但没有一家让我觉得。直到上次听完张伟的思路，我才觉得有点意思。既然你们公司愿意接这个盘子，又是张伟亲自操刀，我没意见。

    张博心里一颗石头落了地。他举起酒杯：王总，谢谢信任。一个月之内，我给您一套拿得出手的东西。

    饭局结束后，周野拍了拍张博的肩膀：干得漂亮。接下来就看你的了。

    张博回到出租屋，打开电脑，把之前做的那几版创意框架重新梳理了一遍。这一次，他的思路比之前在旧公司时更清晰了——因为有了更好的平台和更有力的支持，他可以把方案做到极致，不用再担心被谁截胡或者被谁抢功。

    【宿主，唱唱有个问题：您这算不算把前东家的项目带走了？是不是有点……不地道啊？】

    地道？张博在键盘上敲击的手指停了一下，我前东家压榨了我六年，连个署名都不给我。盛达的项目是我自己谈下来的，创意方向是我一个人想的，甲方认的是我这个人，不是那家公司。我凭什么要把自己的劳动成果留给一个把我当工具人的地方？

    唱唱沉默了两秒，然后炸出一串彩虹屁：【宿主说得对！唱唱格局小了！您就是职场侠客！替天行道！打抱不平！】

    张博笑着摇了摇头，继续埋头干活。

    这一干，就是三个通宵。