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作品:《她的不冻港》 这周开始,顾晏如开始全身心投入工作,她把所有能展现她才能的信息一股脑全展现在她精彩绝伦的PPT上。
数据、图表、用户画像、心理模型……每一页都做得精致漂亮。
Fiona见了,暗自摇摇头,追求完美是这姑娘的美好品德之一,没办法,一些名校出来的孩子就是这样,对自我要求都很高,完美的PPT是基本操作。
就在顾晏如忙着做PPT时,Fiona突然拍了拍手,和业务部A组的同事们宣布,她即将休10天的年假,连上两个周末,她有近20天时间都不在公司。
在外企待久了,大家都没有请假羞耻,也没人关心Fiona休年假是去结婚还是去巴厘岛享受阳光。
Fiona又转向顾晏如,“Crystal,如果有急事你就给我发微信,要是我一直没回,你就直接给我打电话。”
顾晏如点点头,心里明白了,既然她都这么说了,那证明——除非是什么十万火急的大事,否则就不要打扰她。
Fiona又问出了顾晏如最关心的事情:“ObliqueStudio的项目有进展吗?”
顾晏如正犹豫着把做好的方案拿给她看,又听她飞快问:“你玩过乙女游戏吗?”
“玩过。”顾晏如点头,“为了这个方案,我还特意下载了几个。”
“特意下载,也就是说……在此之前,你不是乙女游戏的玩家。”
顾晏如老实承认:“确实不是,而且我对手游的兴趣都不大。”
相比较玩手游,她更喜欢读书或者运动。
“这样啊……”Fiona脸上出现似笑非笑的表情。
“我认为你还是分析原有玩家心理比较合适。”
“我分析了,但是……”
顾晏如最近发现了,公司很多人都和Fiona一样,他们没什么过多的表情和情绪,高兴时这样,不高兴时还是这样,只有一张扑克脸,Alex说,上班久了,全都这样。
但顾晏如还是能从语气中,敏锐察觉到了Fiona的一丝不满。
“吸引玩家是开发游戏的目的,”顾晏如解释自己的想法,“但能把不属于这个玩家的群体拉进来,会意味着更大的成功。”
“Crystal,你别弄错了重点。我们只提供咨询服务,预判受众的心理和行为模式,而不是提供整个游戏方案,它成不成功和你关系不大。”
“还有,你的方案仅供参考,没准最后游戏的落地和你的想法背道而驰。”
“我都不用看你的方案就知道,你又在作无用功。”
和Fiona共事的这些日子,顾晏如自认为是摸清了她的脾性。
有些小资情调,需要下属提供情绪价值,会对不认同她想法的人持续输出,但算不上是职场大恶人。
况且她的工作效率很高,脑子很活络,顾晏如确实从她身上学到很多,但没有想到,她今天又说出这番无情的话来。
真是让人沮丧,但顾晏如倒也不至于崩溃。
之前在剑桥交换的时候,有位每天雷打不动去大英博物馆手抄史料的日本籍教授,也是这么个调调,对学生严苛到近乎刻薄,经常对她说“No”,那段时间,她都不知道自己怎么熬过来的。
于是她对Fiona好脾气地笑笑:“那再给我一点时间,我争取在您休假期间,拿出2.0的版本。”
但是顾晏如很快笑不出来了,Fiona一休假,每天有无数电话找她,顾晏如都得代劳。
有时候是企宣部要项目数据,有时候是产品部要求开会对接,甚至绩效二次分配的考核表也要她计算填写。
她又是个新人,好多事情都不懂,每天抱着笔记本各部门请教。
业务部有其他同事,有意无意凑到她跟前,透露了一个消息,在顾晏如进入公司实习之前,Fiona从来没有休过那么长的假期,她几乎全年无休,可以去申请公司劳模了。
“她就是欺负新人,你自己看,你帮她做了多少工作,她的奖金绩效又不会分给你一分。小姑娘看着挺灵光的,其实傻乎乎的。”
“Emma以前吃的亏还少么,熬夜做的方案,最后全成了她的,她永远说得比做得漂亮,她就是踩着别人心血升上去的,摊上这么个上司,就等着被欺负死吧。”
同事要迫不及待拉自己进阵营,顾晏如只好眨眨眼,露出一副懵懂的表情:“多谢提醒。我就是个实习生,人微言轻,多做点多学点嘛,就当攒经验了,将来还不一定能留下来。”
以上这些,顾晏如还可以加班勉强应对。
直到Sarah发来的那份邮件。
“各实习生:新员工新动能培训计划于4月15日(本周三)上午9:00在24楼公共会议室进行……本次培训为全封闭,禁止携带手机,培训及最终考核结果纳入最终考核成绩。”
顾晏如读完邮件,大脑一片空白,他们实习生的小群瞬间就炸了。
【不是才开展的入职培训,怎么又来一个新动能培训啊,问了咱们上一届校招生,根本就没这回事啊?人力部是闲出毛病了在这刷存在感?】
【淦!一个星期的全封闭培训,那我手上这些活儿谁帮我做?】
【依我看呢,培训就不应该放在白天,应该从晚上9点开始,培训到第二天早上7点,咱们几个正好吃个热乎早饭,回来接着上班,一点不耽误】
顾晏如在这阴阳怪气的回复下面跟了一个“+1”。
吐槽归吐槽,第二天培训签到时,顾晏如看大家是一个没请假,全来了。
第一节课是“结构思考力”,听得顾晏如昏昏欲睡,她翻了翻培训手册,接下来的日程还有导师带教、线下课程、实战演练和成果汇报,她一个头两个大。
一周的培训,就能把他们从象牙塔小白变成职场精英了?反正顾晏如不信。
云里雾里听完了一天的培训课程,等她回到办公室,发现其他同事都下班了,还贴心为她留了灯。
她将电脑开机,第一时间去看了or的OA状态,他的头像是黑的,他们的最后一条信息仍停留在“晚安”两个字上。
顾晏如盯着那两个字看了一会儿,脑子里开始漫无边际地算,从上海出发,4小时以内的飞行距离,到不了什么像样的国外大城市。
大概是大阪或者东南亚的某个地方?
顾晏如心想,or会觉得疲倦吗?他一天要工作多长时间?
应该是那种高精力人群吧,每次见到他,像一台精密仪器,随时可以开会,根本没有宕机的时候。
自己什么时候也可以变得这么厉害。
顾晏如叹了一口气,开始处理工作。
敲了一会字,脖子有点酸,她又觉得电脑屏幕太低了,于是打开淘宝,给自己下单了一个增高支架。
刚付完款,她的私人邮箱收到一份完整的数据报告。
“Nice!”她忍不住叫出了声。
在接手项目后,她设计了一个分层抽样方案,但由于无法保证样本的多样性,这份问卷始终没有发放下去。
好在Fiona提供了牵线搭桥的帮助,上次和Fiona所赴的饭局,ObliqueStudio游戏公司市场总监也在席。
后来沟通了几轮,对方同意在他们另一款游戏登陆界面和内嵌社区发布
一则招募令。
按照年龄段、游戏时长、氪金程度进行分层抽样,最终筛选出3000名有效样本用户。
顾晏如向他们发放了《依恋风格量表》《人际反应指针》两份问卷,用来获取用户的依恋类型和共情能力数据,有效填写问卷的用户,可以免费获得一套限定皮肤。
有了足够的样本数据还不够,顾晏如还招募了20名核心玩家进行线下访谈。在伦理审批跑下来后,她又申请查看脱敏后的ObliqueStudio游戏后台数据。
这些大概就是Fiona对她不满的原因,她折腾了许久,耗费了大量的时间精力,但迟迟没有拿出一个像样的方案。
也并非顾晏如拖沓,无论是问卷得出来的结论,还是后台行为数据,都得导入spss或者minitab分析。
就在刚刚,数据反馈给她了。
她一份份打开,一行行看过,在键盘上敲敲停停。等把所有数据梳理完,抬头一看时间——
十点半了。
顾晏如靠在椅背上,长长呼出一口气。
她保存文档,关掉电脑,收拾好东西,起身离开。
走到公司楼下,她抬头望去。几间办公室还亮着灯,零零散散地嵌在夜色里。她在心里想,会是其他的实习生还在加班吗?
荨麻疹再一次袭来。
顾晏如专门查阅了一些资料,发现有一类人和她一样,在感受到压力时,红疹就会出现。
身体是情绪最诚实的出口,比如,胃就是一个情绪器官,暴饮暴食或者不思饮食的人,多少有些不良情绪需要消化。
皮肤也是一样,有的人渴望发生皮肤接触,也是因为缺乏安全感,渴望亲密关系。
还有很多懒惰、心悸、手抖的现象,查来查去找不到原因,可能是焦虑症或者抑郁症的外在表现,是身体在替说不出口的情绪开口说话。
以顾晏如自身掌握的知识来看,她的状态并不好。
她低头看了看手背,那片红又起来了,细细密密的,在昏暗的光线里看不真切。
她又给那家心理咨询室发去预约消息。
Ivy很快回复她:【不好意思,我现在没办法给您准确答复,周教授在新加坡出差,我也不太清楚他回国的时间。我会在周五下午给您发消息。】
顾晏如有些怅然,她内心期待着第二次心理咨询。
因为,她觉得和周医生的聊天很舒服,她有点像一只发癫的青蛙,在荷叶上蹦来蹦去,想到哪里就蹦到哪里。
周医生像另一只青蛙,不紧不慢地跟着她的节奏,一起蹦哒。
大概就是这样的感觉。
接下来,从周三到周五,顾晏如都在崩溃边缘游走。
早上9点到12点,下午2点到6点,每天7个小时培训,他们校招生,外加社招人员,被打乱分成了几个小组,培训、完成小组任务,然后进行小组评比,一个接一个,喘气的间隙都没有。
培训一结束,她还得回工位加班。
方案要赶,工作要处理,邮件要回。手机就放在手边,可是连看一眼的功夫都挤不出来。
Alex再次拍了拍她的微信头像,发消息问:【你比or还忙?】
Crystal:【工作总是这么痛苦吗?还是只有新人时期?】
Alex:【Always】
Crystal:【可恶!】
就这么熬到了周五,从公司出来,站在路灯下,她才发现自己已经连续三天倒头就睡了,此时,Ivy发信息告诉她,可以预约本周六上午9点的心理咨询。
她心里那只小青蛙又开心的蹦哒一下。

